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鏈家榮獲“2019年度優秀雇主典范獎”
時間:2019-12-02 18:10   來源:和訊   責任編輯:青青

川北在線核心提示:原標題:鏈家榮獲2019年度優秀雇主典范獎 11月29日,由和訊網主辦的第十七屆財經風云榜第十屆地產金融創新峰會在北京舉辦,鏈家憑借在推動房產經紀人才升級,打造4.0經紀人隊伍,以及改善經紀人職業認知上的努力與實踐,摘得2019年度優秀雇主典范大獎。 推動房產經紀行


  原標題:鏈家榮獲“2019年度優秀雇主典范獎”

  11月29日,由和訊網主辦的“第十七屆財經風云榜第十屆地產金融創新峰會”在北京舉辦,鏈家憑借在推動房產經紀人才升級,打造4.0經紀人隊伍,以及改善經紀人職業認知上的努力與實踐,摘得“2019年度優秀雇主典范”大獎。

  推動房產經紀行業的人才升級

  人才升級是房產經紀服務品質升級的基礎。2018年底,鏈家啟動了人才升級戰略,打造高學歷、高專業度、高職業素養、高社區參與度的4.0經紀人團隊。

  目前,全國鏈家本科生率已經超過30%,其中上海鏈家統招本科生率超過46%,北京鏈家在職本科經紀人數量已突破10000名的里程碑,成為中國房產經紀行業規模最大的高學歷經紀人團隊。此外,鏈家還宣布將進一步升級人才戰略,從2020年起全面招收本科學歷的經紀人,力爭在2021年底將旗下十幾萬經紀人的本科率提升至51%。

  在提升經紀人專業度方面,鏈家推動經紀人從“銷售型經紀人”轉型為“顧問型經紀人”,以為客戶提供篩選模型和決策模型,幫助客戶更好地決策。

  在社區服務方面,2019年,鏈家通過在北京、上海、成都、青島等城市打造創新型的“一站三隊”社區服務體系,進一步推動經紀人向社區貢獻更大的價值,參與社區建設,深化社區參與度。

  除了大規模招收統招本科生,鏈家還通過多項舉措幫助優秀的高學歷新人留存。首先,鏈家通過改善薪酬體系,為高學歷新人創造了良好的職業初始條件。其中,上海鏈家將從2020年12月1日起,將新人入職首年月薪提升至不低于8000元的水平。其次,鏈家亦重視為員工提供良好的發展平臺,通過系統、完整、專業化的培訓機制,以及公平透明的人才晉升體系賦能經紀人職業化,為經紀人創造更大的成長空間。

  持續改善經紀人職業認知

  和歐美發達國家相比,中國的房產經紀人職業還未獲得足夠的認知。在思考如何吸納人才和留住人才的同時,鏈家也一直致力于豐富經紀人的職業內涵和職業美學,從而增強經紀人的職業認知。

  今年以來,鏈家全面深入全國重點本科院校,建設良好的校園雇主品牌形象,打造人才吸引正循環。鏈家一直在嘗試用不一樣的方式與大學生群體展開真誠的溝通,從而讓他們能夠對行業有更全面、更真實的認知。今年10月在上海舉辦的鏈家2020年校園招聘嘉年華上,鏈家通過游園會、RAP SHOW、脫口秀明星龐博的精彩發言、資深經紀人的無私分享、行業“大佬”的思維風暴以及犀利點評等,讓大學生群體對房產經紀行業有了更全面的認識,也對房產經紀人的職業前景有了更深入的了解。

  在近20年的行業升級沉淀中,伴隨著居住服務領域的消費升級,伴隨著職業自身的改變與迭代,鏈家逐步凝煉出屬于房產經紀人的獨特的職業美學概念,即包括“入微、專業、信諾、利他、較真、向善”等在內的六大優秀職業特質,這是房產經紀人專屬的價值和美感所在,也是鏈家十萬多經紀人所追尋的職業美學特質。

  對鏈家而言,人才是實現房產經紀品質正循環,破解行業服務品質難題的基礎,也是打造國民鏈家的根本所在。鏈家將以人才為驅動力,創造個人價值和企業價值,并最終實現服務社區和美好居住生活的社會價值。

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